Preposições norteadoras e sugeridas para novas pesquisas sobre o conceito do valor agregado de colaboradores: Uma abordagem delimitada ao contexto da gestão de pessoas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.4025/enfoque.v39i1.42069

Resumen

Como objetivo principal, o estudo buscou compreensão a respeito do conceito de valor agregado de colaboradores no âmbito da gestão de pessoas (recursos humanos), com propósito de nortear preposições para novas delimitações de pesquisas. Para alcançar este objetivo, aferiu-se a subjetividade do conceito de valor agregado, correlacionando com os sistemas de remuneração e recompensas, assim como os de competências. Sua amostragem foi constituída por gestores de RH, pesquisadores acadêmicos e consultores empresariais. Como resultado da pesquisa, seis propriedades (pressupostos) foram encontradas e descritas, com o propósito de nortear novas pesquisas quanto ao tema.

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Biografía del autor/a

  • Wesley Antonio Gonçalves, Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM, campus Patrocínio.

    Doutor em Administração. Professor do Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM, a qual atualmente ocupa o cargo de Coordenador de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação. Pesquisador - CNPq. Membro do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. Interesse por pesquisas sobre o tema valor agregado e sistemas de remuneração e recompensas

  • Dalila Alves Corrêa, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEPFaculdade de Gestão e Negócios - FGNPrograma de Pós-Graduação em Administração - PPGA

    Doutora em Administração pela FEA/USP, Coordenadora do programa de Doutorado e Mestrado em Administração. Pesquisadora - CNPq. Membro do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. 

2020-01-10

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Publicado

2019-12-26

Número

Vol. 39 Núm. 1 (2020): Enf.: Ref. Cont.

Sección

Original Articles

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Cómo citar

Preposições norteadoras e sugeridas para novas pesquisas sobre o conceito do valor agregado de colaboradores: Uma abordagem delimitada ao contexto da gestão de pessoas . (2019). Enfoque: Reflexão Contábil, 39(1), 117-135. https://doi.org/10.4025/enfoque.v39i1.42069