Adaptação individual nas organizações e a possibilidade de intervenção pelo psicodrama pedagógico

Resumo

Nesse artigo, fruto da observação direta em diversas organizações e do relato de várias sessões de Psicodrama conduzidas nos últimos quatro anos, busca-se uma sistematização teórica a partir da hipótese de que é possível alavancar a adaptação de um indivíduo em uma nova organização e/ou uma nova equipe. Acredita-se que, a partir do referencial de desenvolvimento humano proposto pela teoria sociodramática de Jacob Levy Moreno, que investiga o sujeito a partir de suas relações, isto é, na ação, a organização formal possui mecanismos para promover a adaptação do indivíduo. Assim, trata-se de um ensaio teórico que colima compartilhar a teoria e a prática do Psicodrama organizacional enquanto metodologia de pesquisa qualitativa e ferramenta para promoção da integração indivíduo-empresa, e conclui-se que o Psicodrama é uma ferramenta capaz de promover a integração do indivíduo com a organização e com sua equipe, mas não é única e autoritariamente capaz de solucionar os problemas de inadaptabilidade nas organizações, devendo ser combinada com outras estratégias de gestão de pessoas.